인적자원관리 분야에 관심이 있으신가요? 채용, 직원 참여, 교육 및 개발, 보상, 건강/안전 등 조직의 인사 기능을 감독하는 인사 관리자가 되고 싶습니까? 그리고 사람들과 함께 일하는 것을 좋아하시나요 인에이트?
귀하의 대답이 ‘예’라면, 자세한 내용을 읽고 인사 관리자의 직무 설명, 업무 환경, 자격 및 급여를 살펴보세요.
HR에 대한 배경 지식이 부족하기 때문에 인적 자원이 무엇인지 자세히 살펴보는 것이 좋습니다. 채용, 성과 관리, 보상, 교육 및 개발, 직원 관계, 고충 처리 등 사람과 사람과 관련된 문제를 다루는 조직 기능입니다.
특정 목표를 달성하기 위해 조직이 설립되었습니다. 이러한 목표는 직원의 동기와 능력에 따라 달성될 수 있습니다. 인적 자원은 기업이 빠르게 변화하는 환경과 우수한 인력에 대한 수요를 처리하는 데 중요한 역할을 합니다. HR 부서의 규모는 회사 규모에 정비례합니다. 소규모 회사에서는 HR을 한 사람이 관리할 수도 있습니다. 조직이 클수록 HR 부서는 더욱 정교해집니다.
위에 나열된 기능 외에도 HR 부서는 배경 조사, 퇴사 인터뷰, 위험 관리, 분쟁 해결, 안전 검사 및 사무실 정책을 수행하는 기타 기능 중 일부를 제공합니다. 점점 더 많은 조직이 해당 분야를 전문으로 하고 비용 효과적인 외부 회사에 이러한 활동을 아웃소싱하고 있습니다.
업무 설명서 ; HR 관리자는 어떤 일을 하나요?
정책, 절차 및 HR 프로그램이 조직 목표에 부합하고 전문 표준, 규제 요구 사항 및 법률을 준수하는지 확인하십시오.
모든 인적 자원 계획을 계획, 관리 및 조정합니다. 조직의 채용, 보상, 혜택, 교육 및 직원 관계.
직원들에게 HR 정책 및 프로그램을 지도하세요.
조직의 미래 목표를 달성할 수 있을 만큼 강력한 인력을 확보하는 데 도움이 되는 전략적 계획을 개발합니다.
경영진과 직원 사이의 연결고리 역할을 합니다.
업무 환경:
HR 관리자는 민간 기업, 비영리 조직, 정부 기관 및 교육 기관에서 근무합니다. 근무 시간은 일반적으로 오전 9시부터 오후 6시까지입니다