채용 대행사에 대해 몇 가지 오해가 있습니다. 임시 채용 대행사와 협력하기로 선택하면 비즈니스에 많은 이점을 얻을 수 있습니다. 몇 가지만 언급하자면, 채용 프로세스 아웃소싱 회사는 채용을 통해 시간, 비용, 에너지를 절약해 줍니다.
임시 인력 파견업체 이용에 따른 몇 가지 추가 혜택을 알아보려면 계속 읽어보세요 재택부업.
1. HR 스트레스 완화
임시 채용 기관을 이용하는 가장 중요한 이점 중 하나는 HR 부서를 돕는 것과 관련이 있습니다. 회사 HR 부서의 업무량은 종종 눈에 띄지 않을 수 있습니다. 더욱이, 기나긴 채용 과정은 이미 빡빡한 일정에 추가적인 압박을 가하는 경우가 많습니다.
채용 방법에 대해 잘 알고 있는 GLOCAL과 같은 채용 전문가가 보유한 지식과 전문성은 회사의 HR 팀보다 더 높은 경우가 많습니다. 이는 채용이 채용 대행사의 주요 책임이기 때문에 유일한 것입니다.
2. 채용 절차를 신속하게 진행하세요.
또한 채용 프로세스 아웃소싱 회사는 직무 지식, 채용 동향 및 채용과 관련하여 더 높은 수준의 전문성을 보유하고 있기 때문에 훨씬 더 빠른 속도로 잠재 채용자를 채용할 수 있습니다.
또는 채용 대행사와 협력하지 않기로 결정한 경우에도 HR은 여전히 자신의 업무를 수행해야 합니다. 가장 큰 차이점은 적합한 직원을 찾기 위해 상당히 긴 과정을 거쳐야 한다는 것입니다. 전체 채용 절차를 진행하는 것은 채용 관리자에게 매우 스트레스가 많고 시간 소모적인 일이 될 수 있습니다. 특히 해당 직위를 신속하게 채워야 하는 경우에는 더욱 그렇습니다.
채용 대행업체는 기업이 복제하는 데 많은 시간이 걸릴 수 있는 광범위한 지원자 네트워크를 보유해야 하기 때문에 임시 채용 대행업체를 이용하는 또 다른 가장 큰 이점 중 하나는 짧은 시간 내에 직원을 찾을 수 있다는 것입니다.
3. 스트레스 감소 및 생산성 증가
어떤 이유로든 직원이 결석하는 경우 해당 직원의 책임은 다른 직원에게 분산됩니다. 이로 인해 해당 직원의 현재 작업량이 추가됩니다.
GLOCAL은 귀하의 직원이 지치거나 과로하지 않도록 적절한 채용을 통해 가능한 자리를 신속하게 채울 수 있도록 보장합니다.
4. 유연성 향상
채용 대행사는 더 넓은 구직자 네트워크와 연결할 수 있는 수단을 가지고 있습니다. 따라서 그들은 다양한 범위, 다양한 배경, 다양한 기술 세트를 가진 후보자를 회사에 찾고 제공할 수 있습니다.
결과적으로, 임시 고용 기관을 이용하는 이점 중 하나는 귀하의 비즈니스가 제공하는 서비스를 확장할 수 있는 능력입니다. 클라이언트나 프로젝트에 현재 직원이 보유하지 않은 특정 기술이나 전문 지식이 필요한 경우, 이것이 이를 전달할 이유가 되어서는 안 됩니다. 해당 작업을 수행하는 데 필요한 기술을 갖춘 임시 직원을 찾을 수 있습니다.