고용주는 채용 전략을 수립하는 데 전문가의 도움이 필요한 경우가 많습니다. 채용 에이전시를 통해 유능한 인재를 발굴하고 유치하며, 조건을 협상하면 상당한 부담을 덜 수 있습니다. 이 방법을 통해 기업은 필요한 인재를 발굴하고, 면접 기회를 제공하며, 예산 내에서 회사를 확보할 수 있습니다.
그렇다면 전문가 채용에 도움이 되는 채용 에이전시의 이점은 정확히 무엇일까요? 몇 가지 합리적인 이점을 살펴보겠습니다.
1. 재능을 식별하는 능력
채용 에이전시의 장점은 기술을 찾는 고용주와 구직 기회를 찾는 전문가 모두와 협력한다는 것입니다. 따라서 궁극적으로 ‘정보에 정통한’ 인재로, 양측의 중개자 역할을 하게 됩니다. 채용 컨설턴트가 부적격 후보자를 채용하지 않도록 확보하는 데 필요한 데이터는 매우 유용할 수 있습니다. 컨설턴트는 누가 원하는 인재를 찾고 있는지, 그들의 역량은 어느 정도인지, 그리고 어떤 급여 목표를 가지고 있는지를 알고 있기 때문입니다.
고용주가 공석을 설정하고 직무 요건을 확립하면, 채용 기관은 해당 직책에 적합한 인재를 찾기 시작할 수 있습니다. ‘훌륭한 지원자’는 대개 새 직장을 구하지 않더라도 적합한 기회가 나타나면 구직 활동을 시작할 사람입니다. 채용 컨설턴트는 탄탄한 네트워크와 이러한 인재를 어디에서 찾을 수 있는지에 대한 명확한 아이디어를 보유하고 있습니다.
구르가온에 있는 채용 에이전시를 이용하는 또 다른 장점은 구직 업계의 개인 역량과 특정 지역에 필요한 역량에 대한 깊이 있는 이해를 제공한다는 것입니다. 또한, 고용주의 요구 사항과 목표에 대해서도 잘 알고 있습니다. 이를 통해 해당 업무를 수행할 수 있는 재능 있는 인재를 발굴할 수 있습니다.
2. 역할 광고
고용주들이 채용 공고를 홍보할 때 필요한 자질을 갖춘 인재를 확보하지 못하는 경우가 많습니다. 그들은 시장 경쟁력을 갖춘 유능한 지원자를 찾고 있지만, 그들이 제출한 이력서는 전혀 맞지 않습니다. 이는 대개 잘못된 광고 때문입니다. 원하는 우수한 인재들이 광고를 보지도 않고, 그들의 역량을 제대로 파악하지 못하면 지원 자체가 불가능해집니다.