직장에서 문제에 직면했고 법률 자문이 필요하다고 생각되신다면, 런던에서 최고의 고용 변호사를 선택하는 데 도움이 되는 10가지 팁을 알려드리겠습니다 부천변호사.
웹사이트 방문 – 이를 통해 로펌에 대한 정보를 얻고 필요한 고용법 분야에 대한 전문 지식이 있는지 확인할 수 있습니다. 적시에 업데이트되었는지 확인하세요. 이를 통해 회사가 고용법의 일일 변화에 대해 최신 정보를 얻고 있음을 알 수 있습니다.
예비 회의 – 예비 회의는 런던에서 고용 변호사를 선택하는 데 중요한 부분입니다. 귀하의 사건을 담당할 변호사와 상의해야 하며, 회사 내의 연수생, 법률 보조원 또는 다른 하급 직원과 상의해서는 안 됩니다. 청구를 추진하는 데 드는 평가 비용, 예상 결과 및 제안된 행동 계획을 확인하세요. 초기 회의는 고용 청구가 있는지 확인하는 데에도 도움이 됩니다.
성격 – 첫 만남에서 고용 변호사와 함께 일할 수 있는지 평가할 수 있습니다. 그들과 잘 지낼 수 있다고 느끼고, 그들을 신뢰하며, 오랜 기간 동안 그들과 긴밀하게 협력할 수 있다는 것이 중요합니다. 또한 그들의 태도를 측정해야 합니다. 공격적인지, 아니면 중재나 합의를 옹호할 것인가?
쇼핑하세요 – 고용 청구는 고용 재판소에 제기해야 하는 고정된 시간 제한이 있기 때문에 제안되지만 항상 쉬운 것은 아닙니다. 부당 해고 및 차별 청구를 포함한 대부분의 경우 차별 행위로부터 3개월 이내에 청구를 제기해야 합니다.
추천 – 시간이 부족하다면 동료/친구/가족/신뢰할 수 있는 추천 회사의 추천이 매우 유용할 수 있습니다.
경험 – 변호사에게 변호사 활동 기간, 성공률 등 경험에 대해 물어보세요.
수수료 – 대부분의 사람들은 고용 변호사를 선택할 때 이것을 가장 중요한 요소로 볼 것입니다. 부과되는 수수료는 회사의 경험과 평판, 그리고 그들이 당신을 위해 수행하는 작업의 양에 따라 달라집니다. 수수료를 어떻게 지불해야 하는지 물어보세요 – 그들은 선불로 요구할 것인지, 마지막에 일시불로 요구할 것인지, 아니면 월별 청구서를 받을 것인지? 런던의 일부 고용 변호사는 승소 시에만 수수료를 지불하면 되는 승소 무보수 계약을 제공합니다. 승소 무보수 계약에 동의하기 전에 지불해야 할 수 있는 다른 모든 비용을 완전히 이해했는지 확인하세요.
업무 자격증 – 변호사가 변호사 규제 기관에서 발급한 유효한 업무 자격증을 가지고 있는지 확인하세요. 이를 통해 변호사 자격이 취소되지 않았는지, 그리고 변호사가 과실로 손실을 입혔을 경우 보상을 받을 수 있는 전문적 책임 보험에 가입했는지 확인할 수 있습니다.
지역 – 가능하다면 지역 변호사를 고용하는 것이 좋습니다. 그러면 걱정되는 사항이 있을 때 쉽게 직접 만날 수 있고, 그들과 더 나은 업무 관계를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.
회사 규모 – 더 작은 회사가 당신에게 더 적합하다고 생각할 수 있습니다. 덜 위압적일 수 있으며 고용 변호사와 더 가까운 관계를 장려할 수 있습니다. 또는 더 크고 상업적인 회사를 선호할 수 있습니다. 그러나 이러한 회사는 주로 고용주를 대신하여 일하는 경향이 있습니다.