OECD 목록에서 영국은 34개 회원국 중 14위를 차지하고 있으며 영국 근로자는 연간 평균 1,647명입니다 비상주사무실.
그러나 2008년 글로벌 경제 위기가 시작된 이후 영국 근로자들이 이전보다 더 오랜 시간 일하고 종종 더 적은 임금을 받고 있다는 증거가 축적되었습니다.
2008년 프렌즈 프로비던트(Friends Provident)가 실시한 조사에 따르면 이미 조사 대상 성인 2,700명 중 4명 중 1명은 앞으로 6개월 동안 더 오랜 시간 일할 계획이라고 답했으며, 8명 중 1명은 부업을 맡을 계획이라고 밝혔습니다.
영국의 Guardian 신문은 2011년 7월까지 조사에 참여한 성인 근로자 5,002명 중 5명 중 1명은 경기 침체가 시작된 이후 더 오랜 시간 근무했으며 16%는 연봉이 삭감되었다고 보고했습니다.
4분의 1에 가까운 응답자는 향후 3년 동안 급여 인상을 기대하지 않는다고 답했으며 10명 중 1명만이 향후 12개월 동안 직장에서 승진할 것으로 예상했습니다.
높은 실업률과 가능한 일을 놓고 치열한 경쟁이 벌어지는 시대에, 두려움과 불안감으로 인해 사람들이 종종 추가 급여 없이 더 오랜 시간 일하게 되는 것은 놀라운 일이 아닐 것입니다.
또한 연쇄 효과가 있을 수도 있습니다. 예를 들어 관리자나 이사가 더 많은 업무를 맡고 근무 시간을 연장한 경우 PA나 비서가 자신의 업무량도 증가했음을 알게 될 가능성이 높습니다.
마찬가지로, 일자리를 찾는 지원자는 개인이 일해야 하는 최대 시간을 제한하도록 고안된 EU 규정에 관계없이 일자리를 얻기 위해 더 긴 근무 시간을 포함하는 근무 조건에 동의해야 한다는 압박감을 느낄 수도 있습니다.
또한 첫 번째 자리를 찾고 있는 졸업생이 시작하기를 너무 열망하여 장시간 근무나 무급 인턴십 또는 업무 경험에 동의할 수도 있습니다.
어려움을 겪고 있는 기업들이 계속되는 불황에서 살아남기 위해 구조조정을 하고, 간접비를 줄이기 위해 최선을 다하고 있는 것도 사실입니다. 때로는 사람들을 정리해고하고 남은 직원들에게 업무를 분산시켜 책임과 의무를 추가하는 등의 노력을 기울이고 있는 것도 사실입니다.
대신 일부