고용주가 연방법이나 주법에 따라 어떤 식으로든 부당한 대우를 했다고 생각되면 고용 변호사와 연락하여 사건에 대해 논의하세요. 이러한 청구의 대부분은 사건 발생 후 일정 기간 내에 제기해야 한다는 점을 기억하세요. 직원의 부당한 대우가 의심되면 가능한 한 빨리 고용 변호사를 만나세요 소신의.
다음은 직원 학대의 가장 흔한 6가지 형태를 살펴보겠습니다.
최저임금을 지불하지 않음
모든 직원은 팁을 받을 자격이 있는지 여부와 관계없이 주 또는 연방법에 따라 정해진 최저 임금을 전액 받을 자격이 있습니다. 연방 최저 임금은 현재 주 최저 임금보다 낮습니다. 팁으로 급여를 받는 직원은 주 최저 임금을 받을 만큼 팁으로 충분히 벌면 주 최저 임금보다 적게 벌 수 있습니다.
고용주가 최저임금을 지불하지 못하면 노동 및 고용법 위반입니다. 경우에 따라 고용주는 FLSA(공정노동기준법) 위반일 수도 있습니다.
초과근무수당을 지불하지 않음
FLSA는 초과 근무 수당과 관련된 기준을 정했습니다. 고용주는 FLSA의 적용을 받는 비면제 직원에게 초과 근무 수당을 제공해야 합니다. 여기에는 시급 직원과 일부 월급 직원도 포함됩니다. 초과 근무 수당은 직원이 주당 40시간 이상 일할 경우 시급 직원의 요율의 1.5배입니다.
애리조나 주법에 따르면 주당 455달러 이상을 버는 임원, 관리자 및 전문가는 초과 근무에서 면제됩니다. 특정 영업 사원(자신의 근무 시간을 정하는 사람 등), 일부 IT/컴퓨터 직원, 독립 계약자, 특정 운송 직원, 농장 직원, 농업 산업 종사자 및 고용주와 함께 사는 직원(요리사, 가정부 또는 유모 등)도 마찬가지입니다.
하지만 잠재적 청구를 성급히 기각하지 마십시오. 간호사와 같은 일부 전문직 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 고용 변호사를 만나 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는지 알아보세요.
직원 분류 오류
직원으로 분류되는 방식은 귀하의 법적 권리에 영향을 미칩니다. 그 결과, 많은 고용주가 특정 책임을 피하기 위해 근로자를 잘못 분류합니다.
고용주는 세 가지 분류를 사용합니다.
면제 직원 – 면제 직원은 초과 근무 수당을 받지 못하며 FLSA의 보호를 받지 못합니다. 진정한 면제 직원은 특정 업무 범주에 속해야 하거나 월급 직원으로서 주당 $455 이상을 벌어야 합니다. 그러나 단순히 월급 전문가라고 해서 자동으로 면제되는 것은 아닙니다.
비면제 직원 – 비면제 직원은 주당 40시간 이상 일하면 초과근무를 할 자격이 있습니다. 이러한 직원은 일반적으로 주당 455달러 미만을 벌지만, 이는 필수는 아닙니다.
독립 계약자 – 독립 계약자는 직원으로 분류되지 않고 FLSA의 보호를 받지 못하는 특정 업무를 수행하지만, 그들은 자신의 세금을 처리해야 합니다. 그들은 실업 수당이나 근로자 보상을 받을 자격이 없습니다. 고용주는 애리조나에서 독립 계약자를 고용하려면 해당 개인이 독립 사업 상태 선언서에 서명하도록 해야 합니다.
고용주가 당신을 잘못 분류했다고 생각되면, 고용 변호사와 상담하세요.